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2020.05.29お知らせ

新型コロナウイルス感染防止に向けた当社就労対応について(4)

政府の新型コロナウイルス感染症に係る緊急事態宣言は5月25日に全面解除となりましたが、当社グループでは、新型コロナウイルスの感染拡大防止と従業員の安全確保の観点から、引き続き以下の通り就労対応を行います。

暫定就労体制の継続

  • 全ての事業所、営業所にて引き続き日数を減少させて在宅勤務を継続しております。
  • 公共機関を利用して勤務する従業員については、通勤時の罹患リスクを低減する時差通勤の利用を継続します。
  • 会議については、引き続きWeb会議の活用を推進しますが、やむを得ず会議室で行う場合には、着席間隔の確保や参加人数の制限など、事業所内の就労環境の配慮を継続しております。
期間:2020年6月1日(月)から当分の間
※状況に応じて変更の可能性あり


罹患の疑いがある場合や罹患した場合の対応

  • 罹患した従業員は、医師より許可が出るまで出社停止
  • 罹患した従業員と濃厚接触した従業員は、症状の有無にかかわらず原則2週間は自宅待機(業務可能な場合は在宅勤務)
  • 罹患した従業員の所属事業所は、全員原則2週間マスク着用
  • 従業員の同居家族が罹患した場合、当該従業員は原則2週間の自宅待機(業務可能な場合は在宅勤務)


当社グループは引き続き社内外への感染拡大防⽌と社員の安全確保を最優先に、緊急事態宣言及び各自治体の要請に沿って適切に対応してまいります。お取引先および関係者の皆様にはご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。