「人づくりによるモノづくり」という考え方に共感

高校卒業を間近に控えて就職活動をしていたとき、学校にたくさんの求人が来ていました。そのとき、初めて東京計器の名前を知り、学校の先生や親、部活の先輩など信頼できる人たちから「福利厚生がしっかりとしていて、長く勤めたいならいい会社」だと聞き、好印象を持ちました。
そして当時の社長がよく話していた「人づくりによるモノづくり」、よりよい製品を作るのには人材育成が大事という考え方に共感したことも入社した理由のひとつです。さらにサッカーの部活で一緒にプレイしていた尊敬する先輩が東京計器で働いていたこともあり、最終的にはその先輩と一緒に働きたいという思いがあり、入社を決めました。

入社1年目の後輩を大切に育てている

リーダに就任後、初めて後輩ができたので教育計画などを立てています。そろそろ現場実習を経験してもらい、現場作業を覚えてもらおうと思っているところです。本人の意向も聞きながら、最適な業務に携われるように一緒にキャリアを考えています。今後の目標は、最新設備や技術を効果的に取り入れることで、他社に誇れる技術力の高い工場にすることです。
就活生のみなさんにお伝えしたいのは、仕事選びでは“自分が何をしたいかが重要”だということです。生きていくためにお金を稼ぐということは時には厳しい現実にも直面します。でも「好きこそものの上手なれ」という言葉があるように、好きなら成長するためにがんばれると思うからです。ぜひみなさんも夢中になれるような仕事を見つけてください。