２０２６年１０月 １日
現在、就職活動におけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、その他のハラスメント等（求職者等ハラスメント）は、求職者の皆様の尊厳を傷つけるだけでなく、キャリアの希望を奪う重大な社会問題となっています。
当社グループでは、採用活動は企業と求職者が対等な立場で互いの未来を語り合う「誠実な対話の場」であるべきだと考え、皆様が心身の安全を脅かされることなく、自らの実力を最大限に発揮できるよう、以下の通り基本方針と具体的な対応方法を定め、ハラスメントの無い選考等を徹底致します。
下記方針に則り、公正で透明性の高い採用活動を実施し、求職者の皆様との信頼関係を大切にして参ります。
【基本方針】
- 「応募者と企業（面接官等）は双方が選び選ばれる対等な関係性である」という考え方を徹底し、個人の尊厳を傷つける言動の一切を禁止します。
- 対応方法
- 面接・面談の実施場所の限定
社内施設又はオンラインツール、公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）等での実施とします。
- 面接の実施時間の限定
原則として学生と面接をおこなう場合は、平日９時～18時まで、転職希望の候補者と面接を行う場合は、平日９時～21時までの１時間以内での実施とします。
※海外に居住されている方との実施においては上記の限りではありません。
- 私的な通信手段による連絡の禁止
原則として連絡は電話又はメールに限定し、プライベートアドレスは交換しません。
また、原則としてＳＮＳでの連絡は不可とします。
- 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講しています。
- 求職者等ハラスメント相談窓口の開設
当社グループの採用選考における求職者等ハラスメントについて相談できる窓口を開設しています。
【相談窓口について】
当社グループの採用活動に際して当社グループの社員によるハラスメント行為を受けたとき、見聞きしたりしたときは、下記の窓口までご相談ください。
相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社グループの採用選考に影響することは一切ございません。
■相談窓口
harassment-soudan@tokyo-keiki.co.jp